Jokainen meistä tarvitsee yhden luotettavan kuuntelijan
Työnohjauksen tavoitteena on auttaa sinua oman työsi arvioimisessa ja kehittämisessä. Työnohjaus vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työn tekemiseen ja työssä jaksamiseen sekä omien rajojen tunnistamiseen. Hyvä työssäjaksaminen on kilpailukyvyn ja tuottavuuden perusedellytys.
Työnohjaus järjestetään yksityisessä tilassamme Rovaniemen keskustassa. Viihtyisä tilamme on paikka, jossa sinun on helppo keskittyä työnohjaukseen ja syventyä mielen päällä oleviin asioihin. Työnohjaus on saatavilla myös etävastaanottona. Ota yhteyttä ja kysy lisää.
Työnohjauksesta saatu hyöty
- Mahdollistaa ammatillisen kehittymisen
- Auttaa käsittelemään haasteellisia työtilanteita ja työn herättämiä tunteita
- Lisää työhyvinvointia
- Auttaa työssä jaksamisessa
- Tukee esihenkilötyössä
Tätä tarjoamme
Yksilötyönohjaus
Ammatillista kehittymistä
Työskentely etenee ohjattavan itsensä asettamien tavoitteiden pohjalta. Yksilötyönohjaus haastaa ohjattavan ottamaan vastuu työhön liittyvistä tunteista. Parhaiten yksilötyönohjaus soveltuu yksin työskentelevälle ja esimiehille. Yksilötyönohjaukset koostuu hyvin valmistellusta rauhallisesta tilasta, mikä mahdollistaa luottamuksellisen keskustelun.
Ryhmätyönohjaukset
Lisää ymmärrystä
Ryhmätyönohjaus on prosessi, joka parantaa työyhteisön vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä auttaa työntekijöitä työskentelemään osaavasti ja tuottavasti. Työnohjauksen tavoitteena on saattaa työntekijät keskustelemaan avoimesti työssä esille nousevista asioista ja sen herättämistä tunteista. Parhaimmillaan työnohjaus tukee yrityksen perustehtävän onnistumista ja työntekijän työssä jaksamista.
Johdon työnohjaus
Tukea johtamiseen
Johdon yönohjaus tukee ja vahvistaa johtamisessa. Johdon työnohjaus auttaa johtajaa ja esihenkilöä kehittymään omassa työssään ja selviytymään roolissaan. Johdon työnohjaus vähentää kuormittavuuden tunnetta, lisää uusia näkökulmia, kasvattaa johtamisvalmiuksia ja auttaa ottamaan etäisyyttä asioihin.
Tilannetyönohjaus
Nopeasti tuloksiin
Tilannetyönohjauksella tarkoitetaan lyhytkestoista, 3-7 kertaa tapahtuvaa, työnohjausta. Työyhteisö voi olla ajautunut kriittiseen tilanteeseen jonkin muutoksen tai työtehtävien uudelleen organisoinnin vuoksi, tai jokin asiakastilanne vaatii pitempiaikaista käsittelyä. Tilannetyönohjauksessa voi olla yksittäinen työntekijä, esihenkilö tai koko työyhteisö.
Olemme läsnä sinua varten
Työnohjaus auttaa ymmärtämään omaa suhtautumista työhön ja käsittelemään haastavia tilanteita. Tutustu asiakkaidemme palautteisiin työnohjauksesta ja ota yhteyttä niin jutellaan, miten voimme auttaa juuri sinua.
“Työnohjaus on antanut minulle ymmärrystä omasta itsestäni ja siitä millainen työntekijä olen. Työnohjauksen kautta ymmärrän nyt, miten oma eletty elämäni kulkee rinnallani myös työssäni ja tekee minusta juuri sellaisen työntekijän kuin tällä hetkellä olen.”
Nimimerkki
LS työntekijä
”Uutena esihenkilönä TO oli kyllä yksi työssäjaksamisen kulmakivistä. Sai käydä läpi haastavia tilanteita ja sai tukea niiden herättämien tunteiden käsittelyyn. Lisäksi tre ja akupunktio ovat todella hyvä lisä keskusteluun ja muihin harjoituksiin."
Nimimerkki
Esihenkilö alun portailla
”Työkavereiden rehellisyys ja rohkeus avautua työnohjauksessa yllättivät. Yhteinen pyrkimys saada aikaan parempaa ja avoimempaa työkulttuuria oli vahva. Työpaikallamme otetaan toiset huomioon hieman paremmin kuin ennen työnohjausta."
Nimimerkki
Puhetyöläinen
”Sain työnohjauksen kautta rohkeutta haastaa itseni. Pohtia, onko tämänhetkinen työ sitä missä olen hyvä ja sitä mitä haluan tehdä myös jatkossa. Osa minusta on sitä mieltä, että on, mutta löytyi myös se minä joka ajattelee että ei ole. Sitä ”jumii” helposti ja rutinoituu ja työnohjaus sai ajattelemaan asioita eri näkökulmasta.”
Nimimerkki
Sairaanhoitaja
”Hyvä pitkäjänteinen työnohjaus on auttanut raskaassa, uuvuttavassa ja kroonisessa työpaineessa työntekijää pysymään selväjärisenä. Ammattitaitoinen työnohjaus on ohjannut ja kasvatttanut ammatti-identiteettiä vahvaksi, rohkeaksi ja luottavaiseksi."
Nimimerkki
Opetusalan ammattilainen
”Työnohjaus omalla kohdallani on ollut hyvä kokemus, harmi, että aiemmassa työssäni en koskaan saanut ulkopuolista näkökulmaa työhöni. To auttanut ymmärtämään sen, että vaikka halu auttaa on suuri niin aina ei ole mahdollisuuksia muutoksiin."
Nimimerkki
LS työntekijä
Usein kysyttyä työnohjauksesta
Alhaalta löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin työnohjauksesta. Jos et löytänyt vastausta mieltäsi askarruttavaan kysymykseen, ota rohkeasti yhteyttä. Kerromme mielellämme lisää työnohjauksen soveltuvuudesta juuri sinun tarpeeseesi. Voimme järjestää käynnit myös etävastaanottona, jolloin voit osallistua vaikka kotisohvalta.
-
Mitä työnohjaus pitää sisällään?
Työnohjaus on tapa tukea ihmistä hänen omassa työssään tai elämässään. Se voi sisältää erilaisia tekniikoita ja menetelmiä, joiden avulla henkilö voi saada apua ja tukea esimerkiksi työn tai elämän haasteiden ratkaisemisessa, oman toiminnan tai ajattelun tarkastelussa tai oman potentiaalin kehittämisessä. Työnohjaus voi olla yksilö- tai ryhmämuotoista ja se voi tapahtua esimerkiksi puhumalla, kirjoittamalla tai tekemällä harjoituksia.
Työnohjaus voi olla tarkoitettu esimerkiksi henkilöille, jotka haluavat kehittää omaa ammattitaitoaan tai löytää uusia näkökulmia työhönsä. Työnohjauksen tavoitteena voi olla esimerkiksi auttaa henkilöä löytämään uusia tapoja ratkaista ongelmia, kehittämään omaa toimintaa tai lisäämään elämänlaatua.
-
Keille työnohjaus on tarkoitettu?
Työnohjaus on tarkoitettu auttamaan ihmisiä kehittämään omaa työtään ja ratkaisemaan työhön liittyviä ongelmia, joten se voi olla hyödyllistä monessa eri ammatissa. Työnohjaus voi olla esimerkiksi hyödyllistä henkilöille, jotka työskentelevät esihenkilötehtävissä ja haluavat kehittää omaa esihenkilötyötään tai henkilöille, jotka ovat uudessa tehtävässä ja tarvitsevat apua sopeutumisessa. Työnohjaus voi olla hyödyllistä myös sellaisille henkilöille, jotka haluavat parantaa omaa työkykyään ja työssä jaksamistaan tai jotka haluavat löytää uusia tapoja tehdä työtä tehokkaammin.
-
Kuinka kauan työnohjaus kestää?
Työnohjaus saattaa kestää useita kuukausia tai jopa vuosia. Työnohjausjakson pituus voi riippua myös siitä, kuinka aktiivisesti henkilö osallistuu työnohjaukseen ja kuinka paljon hän haluaa saavuttaa tavoitteitaan. Työnohjaus voi olla myös jatkuva prosessi, jossa henkilö saa tukea ja apua työhön liittyvissä asioissa tarpeen mukaan. Työnohjaaja voi auttaa henkilöä määrittämään sopivan työnohjausjakson pituuden ja määrittää tavoitteet yhdessä asiakkaan kanssa.
-
Miten työnohjaus järjestetään?
Työnohjaus voi järjestää esimerkiksi yritys tai organisaatio, jossa henkilö työskentelee. Työnohjaus voi myös olla osa henkilön työterveyshuoltoa tai ammatillista koulutusta. Työnohjaus voi tapahtua myös yksityisesti, jolloin henkilö itse hankkii työnohjaajan ja maksaa työnohjauksesta.
Työnohjaus voidaan toteuttaa monin eri tavoin. Se voi tapahtua esimerkiksi henkilön omassa työpaikassa, toimistossa tai kodissa tai verkon välityksellä, esimerkiksi videopuhelun tai chatin välityksellä. Työnohjaaja ja henkilö, jolle työnohjaus on tarkoitettu, sopivat yhdessä työnohjausjakson aikataulun ja tavoitteet.
Palvelut
Yksilötyönohjaus
60-90 min
Johdon työnohjaus
60-90 min
Ryhmätyönohjaus
90-120 min
Työnohjaaja Tarja Taavo
Haastavien työ- ja elämän-tilanteiden asiantuntija
Olen Tarja, rovaniemeläinen työnohjaaja, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti ja erityistason seksuaaliterapeutti (NACS) ja joogaopettaja. Perusajatuksiani työnohjaajana, terapeuttina ja kouluttajana ovat aito kiinnostus ihmisiin, työn ilmiöihin, työn kehittämiseen ja työntekijöiden työhyvinvoinnin lisäämiseen.
Työnohjaajaksi olen valmistunut Lapin Yliopistosta 2004. Työnohjaajakoulutukseni antaa valmiudet yksilöiden, esihenkilöiden, ryhmien ja työyhteisöjen työnohjaajana toimimiselle, sekä valmiudet moniammatillisen vuorovaikutuksen edistämiseen verkostoissa.
Olen toiminut työnohjaajana vuodesta 2006 alkaen, sosiaali-, – terveys, ja opetusalalla, yrityssektorilla niin yksilö- , esihenkilö -, kuin ryhmätyönohjaajana, sekä erilaisten yhdistysten parissa. Päätoimisena työnohjaajana olen toiminut vuodesta 2016 alkaen Kasvuketju-yrityksessäni.
Työnohjaajana pyrin löytämään ohjattavan hänen lähtökohdistaan ja näkemään sen tulokulman mistä hän työtänsä tekee. Ohjattavan tarpeen mukaan pyrin tuomaan ohjauksiin keskustelujen lisäksi erilaisia jäsennyksiä ja kehollisia harjoituksia, joiden avulla ohjattava voi tutkia omaa tapaa tehdä työtä ja oivaltaa uutta.
-
Kokemus ja pätevyydet
Työkokemukseni olen hankkinut toimimalla sosiaali- ja sivistyspuolen eri sektoreilla 30 vuotta, vahvin kokemus lastensuojelussa kriisi, – trauma – ja , päihdetyössä, sekä välillisesti mielenterveystyössä. Olen työskennellyt esiopettajana varhaiskasvatuksessa, ohjaajana lasten, nuorten ja heidän vanhempiensa kanssa SOS-Lapsikylässä, Nuorten Ystävillä, sekä Lapin ensi-ja turvakodilla Pidä Kiinni projektissa ja Alvari-perhetyössä.
Ensimmäiseltä ammatilliselta koulutukseltani olen lähihoitaja (mielenterveys – kriisi – lastensuojelu ja päihdetyö) sosionomi (AMK), erityistason seksuaaliterapeutti (NACS ) ja joogaopettaja SJL. Olen suorittanut Lapin Yliopistossa perusopinnot erityispedagogiikasta ja psykologiasta, lisäksi olen suuntautunut opinnoissani narratiiviseen työtapaan, sekä toiminnallisiin menetelmiin kuten voimauttava valokuvaus, TRE (Tension Releasing Exercises) kehollinen rentoutusmenetelmä stressin ja traumojen purkuun, mindfulness, sekä viiden pisteen korva-akupunktio. Toimistollani on myös käytössä Neurosonic – tuoli, mitä asiakkaat voivat hyödyntää työnohjausistunnoissa stressitasojen laskuun.
Lisäksi olen pätevöitynyt työyhteisösovittelijaksi 2018 ja käynyt Perhehoitoliiton työnohjaajille tarkoitetun täydennyskoulutuksen 2018. Ratkaisukeskeiseksi lyhytterapeutiksi olen valmistunut Lapin kesäyliopistosta 2022.
